Pravo na pola radnog vremena zbog bolesti

Pravo na pola radnog vremena zbog bolesti Pravo na dopust za njegu djeteta ili pravo na rad s polovicom punog radnog vremena. Rad s polovicom punog radnog vremena zbog težih smetnji u razvoju. Pitanje: Radniku je rješenjem HZZO-a utvrđeno pravo na rad s polovicom punog radnog vremena zbog težih smetnji.

Obračun plaće za polovicu radnog vremena. Nakon provedenih ciklusa kemoterapije i zračenja bolest je sada u remisiji. Planiram se vratiti na posao na 4 sata, pola radnog vremena, kad beba navrši 8 mjeseci starosti. Težinu tjelesnog ili mentalnog oštećenja ili psihičke bolesti iz članka 2.

Da nisam prekidala pravo zbog trudnoće, imala bi prava iz HZZO-a još.

Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom o radu. Odredbe ovoga Zakona o rasporedu radnog vremena, skraćenom radnom. Ja bih koristila to pravo samo par mjeseci, dok Jana ne prohoda, pa valjda. Zbog teže bolesti djeteta, dobila sam rješenje o pravu na za rad u SRV. Poslodavac ne smije odbiti zaposliti ženu zbog njezine trudnoće, niti joj. Roditelj njegovatelj ne može iskoristiti pravo na dopust zbog bolesti te. Ovo pravo može ostvariti jedan od zaposlenih ili samozaposlenih roditelja, a iznos naknade se izračunava ovisno o tome je li roditelj zaposlen.

Prema Zakonu o listi profesionalnih bolesti,bolesti kralježnice ne spadaju u.

Invalidnost postoji kada je kod osiguranika, zbog promjena u. Ako biste po rasporedu radnog vremena trebali raditi na blagdan ili neradni dan, a koristite. Pravnik odgovara: Ugovor na pola radnog vremena. Baš zbog toga što je njegov nalaz uredan kao kod svakog zdravog. Pravo na rad s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta. Naknada plaće za vrijeme bolovanja zbog bolesti i komplikacija u vezi s. Pravo na pomoć za uzdrţavanje priznaje se samcu ili obitelji koji nemaju sredstava za. Da li dijete ima pravo na vrtić ako jedan roditelj radi pola radnog vremena? POVIJEST BOLESTI, napisane su dijagnoze, potreba za. Kada se rodi dijete, imate pravo na jednokratnu novčanu potporu za opremu.

Medicinsku dokumentaciju vezanu uz primarne bolesti djeteta (kopija);. Zaposlenik ima pravo na zdravstvenu zastitu i druga prava u slucaju bolesti. Odsustvo sa rada zbog privremene nesposobnosti za rad, materinstva, vojne.